Interview

インタビュー

会社を知っていただくには、かかわる人たちの生の声を聞いていただくのが1番!
高栄運輸の従業員をはじめ、組合員やお取引先などの関係会社の皆様の声をお届けします。

乙幡美沙
乙幡 美沙

年上の方の気持ちが若い。
若いドライバーや私たちに気を使って
くれるのが良くわかります。

入社のきっかけは父の知人の紹介でした。
入社後も皆さんが気にかけてくださり、子供のことも「俺の時こうだったよ」などアドバイスがもらえてうれしいです。あと、個人的には「いってらっしゃい!」「お疲れ様!」の声掛けがとても魅力です。

私は異業種からの転職でしたが、すぐ責任感を持てました。

上司は出かけることも多いです。
打合せの雰囲気で様々なことにチャレンジしているのは伝わってくるので、任された仕事を責任を持ってやり遂げなくてはと思っています。

お客様の食卓にならぶまでには
まずしっかり
お届けする事が第一

まず、お客様の元に食品をお届けするには、しっかりとお店に届けなければなりません。
でも、届けるだけでなくグループを通じて加工された食品等様々な部分で食卓にならぶまでの仕事を高栄運輸がしていることを実感できると思います。
こういった業界で活躍できることはとてもステキな事だと思います。

プロフィール
生コンクリート会社での事務→昨年7月より当職
泉田 文朗
泉田 文朗

若くてもチャンスを
どんどん与えている高栄運輸様は、
いつもいい会社だなと感じています。

創業40年を超える実績があり、成長を続けているのもそうですが、若くてもしっかりしている人には、ステップアップのチャンスを与えている事がすごいと思います。だから向上心の高い人がい多いのですよね。

高栄運輸様とは組合を
通じたグループでSCMに
取り組んでいます。

SCMを通じて、食品加工などのご相談があるのは想像できたのですが、求められるものは多種多様になってきました。システムのご提案はもちろん、時には販売促進のご相談を受けることまで。 恵実物流単体では食品輸送しかできないのですが、高栄様をはじめグループで取り組む事によって、クライアントの期待は、さらに広がっていくと日々感じます。

どんなに仕事が出来ても、
人は機械ではないので
気持ちよく働けることが重要

会社の枠を超えて仕事する中で高栄運輸様の文化と当社の文化は当然違う部分があります。
今後幹部候補として来られる方は、違う会社同士で共に大きな仕事をしていくわけですので、利益の意識はもちろんですが社内・グループ会社・お取引先まで気持ちよく仕事ができる環境を作れる人。こんな方が伸びると思います。

プロフィール
恵実物流株式会社 食品輸送部、新規事業部 部長
引越会社でドライバーから支社長→実家のコンビニ→4年前より当職
佐々木 圭
佐々木 圭

つばさ事業協同組合の仕事は急成長中
幹部候補・グループの新会社社長の育成は
急務だと感じています。

グループでも中心的な役割を持つ高栄運輸様の幹部はもちろん、SCM業界で自分の力を試したい。そして社長になりたい人の育成は必須で良い人財を育てない限りクライアントからの要求に応えきれない部分が出てくると感じています。SCMのニーズの高さを表していますよね。

食を通じたSCMは尊い。
松下幸之助の「豆電球の話」と
同じです。
そんな感性を大事にして
もらいたいです。

ええ 仕事やなあ→子供達の未来と夢を育むええ仕事や!と松下幸之助と言い、電球を磨く職人は涙したそうです。今は昔と違いモノが豊かになっていますが、「食」も人間にとって大事なもの。私たちのSCMを通じて食卓の笑顔が増える。逆に私たちがミスをすると・・・ そんな意識を持って仕事ができる方は伸びると思います。

雑談力でコミュニケーションを
取ってほしい。
その中で見返りを求めない姿勢が、
大きな見返りとなって
帰ってきます。

例えば「富士山に登る」という事を伝えるにしても。「富士山に登る。」ことのとらえ方は百人百様です。ある人は初日の出を見る。ある人は日本の一番高いところに登る事かもしれません。仕事も同じで、とらえ方が違うまま進んでも失敗します。共通点見つて100人いると100人の説明の仕方があると考え、まずはクライアントの成長、従業員の成長を願うような方は、SCM業界で大活躍できると思います。

プロフィール
株式会社アクティブ・デュオロジ 代表取締役 大手引越し会社→14年前より当職
志賀 誠
志賀 誠

つばさトラック事業協同組合
グループを通じて、
共に仕事をしています。

大手スーパーの共同配送を通じて高栄様とお付き合いしています。また人材派遣会社Five minutesがグループのSCMの人材部分を支えています。
別会社ではありますが、SCMの概念で仕事をするときはパートナーの枠を超えて仲間のように高栄運輸様と仕事をしています。

高栄運輸様は、
温厚で人柄のよい人が多い印象。
取引先の担当者とも良好な
関係を築いておられます。

従業員の中でも特にドライバーの方の人柄のよさには感心します。また内勤者の方とドライバーの方のコミュニケーションが良好で、ロイヤリティーのレベルが高いといつも感じています。

グループでの仕事は、
おかげさまで順調に増えています。
でもまだグループ間の
シナジーが細い。
ここを強くするのが課題。

SCMで連携したときに私が営業を担当することもあるのですが、今後ミーティングの場を増やすなどをしながら、幅広い提案をクライアントにできるようにしていきたい。
物流だけではない提案をする機会が多いのもSCMのダイナミックさです。
高栄運輸様の幹部候補の方は、そういった場で活躍をどんどん広げていかれると思います。
私もこのグループに来て3年で2社を任されました。一緒にお仕事するのが楽しみです。

プロフィール
株式会社IVYロジスティクス 常務取締役・株式会社Five minutes 代表取締役
大手グループの引越し会社→大手倉庫会社管理職→3年前より当職
杉山部長
高栄運輸
杉山部長

物流業界で「物を運ぶ」のは当たり前。
当社を中心としたSCMの考え方は
クライアントに支持されている。

大手小売店様を中心に、物流で評価をいただき様々なご相談をいただくようになっています。当社と組合のグループはSCMの考え方を持ってますので、クライアントも一気通貫で相談できるので満足頂いています。
今後もっとダイナミックにSCMの考えで、様々なご提案をしていきたいと考えています。

大切なのはポジティブさと
困っている人を助けたいと思う
行動力。

ドライバーとしてでも管理職としてでも、働いていく上で大切なことはクヨクヨしない「プラス思考」と、「荷主様、取引先、従業員」が困っているときに手を差し伸べる「行動力」だと思うんです。経験や知識の有無は関係ありません。会社の方向性を理解し、ポジティブさと行動力さえあれば、数年のうちにSCM業界でダイナミックに活躍できます。

やる気さえあれば大丈夫
幹部やグループ会社の
社長になる道は必ず開けます。

まずはドライバーや運行管理からのスタートになりますが、高栄運輸はやる気のある人には情報はオープンで、チャレンジもどんどんしていただきます。 幹部やグループ会社の社長への道も決して遠い夢ではありません。運行管理の資格などは取得していただきますが、上を目指すのに特別な資格も必要ありません。実際に夢をつかんでいる人もいますし、社内は活気にあふれた雰囲気です。ぜひあなたもそのメンバーの一員となって、一緒に頑張っていきましょう。

プロフィール
運送業界→高栄運輸で4年。現在部長。取締役、社長を視野に入れる。
高島弘光
恵実物流
高島弘光

チャレンジしていく会社の姿勢が
自分自身のモチベーションに
エネルギーに溢れた職場です。

高栄運輸の魅力はその場しのぎの会社ではなく、常に前を見て策を講じているというところ。物流業界は今過渡期にあると思いますが、安定した基盤のもと次々にチャレンジしていく会社の動きを見ていると、自分自身もやる気になるし、安心して働くことができますね。

ドライバーとして無理なく働けるから安心して目指してほしい

職場は上司も気さくで、すごく働きやすい雰囲気です。ドライバーというと労働時間などの不安があると思いますが、当たり前ですが法を守った無理のない業務内容なので、安心して飛び込んできてほしいですね。

将来の夢は新規事業を立ち上げる
ことそのために今を頑張りたい

今はドライバーですが、現場の経験を生かして管理者としてマネージメント業務に携わることが目標です。また、将来は新規事業を立ち上げられるような人間になりたいですね。そのためにも今、現場での仕事をしっかりこなしていきたいと思っています。

プロフィール
所属部署 恵実物流 ドライバー / 入社時期28年4月
五十嵐翔貴
IVYロジスティックス
五十嵐翔貴

物流の仕事の枠を超え、
自分の可能性を広げていく
チャンスがあるのが魅力。

以前は個人宅へ食料品などを配送する仕事をしていましたが、大きなトラックに乗ってみたいと思うようになり、転職しました。今は大手スーパーに出向し、108の店舗の出荷管理などを行っています。ドライバーさんに「五十嵐君がいて良かったよ」なんて言われると、この仕事をしていて良かったと思いますね。

上司が示す未来の自分の姿が
モチベーションにつながる

上司がよく将来の話をしてくれるのですが、「何年後はこうなりたい!」と自分の目標が明確になるし、モチベーションにつながります。ここではグループ全体を通して仕事ができるので、物流に限らず、いろいろな分野にチャレンジできるのも魅力ですね。

物流以外の仕事を経験し
自分の引き出しを広げていきたい

今後、まずは管理者として極め、物流以外の仕事も経験したいと思っています。自分のやる気次第で引き出しがどんどん広げられるので、楽しくもあり、成長できる分やりがいがありますね。

プロフィール
IVYロジスティックス 生鮮出荷 / 入社時期 24年7月
渡邊俊樹
高栄運輸
渡邊俊樹

目指すは“頼れる上司“
将来の夢はグループ内で
会社を立ち上げること

以前、アルバイトをしていたことがきっかけで入社しました。現在は配車をはじめ、実績・請求の管理などの仕事をしています。ドライバーの方々を適切に業務に配置していく仕事なのですが、スムーズに配車できると嬉しいですね。ただ、その時々でドライバーの方とのコミュニケーションが難しいこともあります。そんなとき助けてくれる上司は心強い存在です。自分もそんな頼りになる上司を目指したいです。

自分のアイデアが形となり、
業務に役立つと嬉しい

うちの会社はアイデアや考えを受け入れてくれる風土だと思います。自分の考えがうまくいくと嬉しいし、もっといい案が出せるように自分なりに試行錯誤していくことは大変ですが、やりがいを感じています。

グループ内起業に
チャレンジしたい

自分の頑張り次第では、グループ内で新しい事業を起こすこともできるんです。そんなチャンスがある会社ってなかなかないですよね。将来的にはぜひ自分も挑戦したいと思っています。

プロフィール
高栄運輸 食品一部 / 入社時期20年6月
野口専務
高栄運輸
野口専務

不況といわれる今の時代に
“成長性””安定性”を兼ね添えられる会社に
誇りを感じています。

不況と言われて久しく、物流業界も淘汰の時代ですが、そのなかで安定した収益と、さらなる成長性を実感できるのはとても誇らしいことだと思っています。やはり最大の武器は、高栄物流をはじめとしたグループのネットワーク。個々の会社がそれぞれの個性を生かせるのも、グループの組織力あってのことだと思います。

過去には労働問題も経験。
苦い過去を乗り越えた今だから
こそ社員が生き生きと
働ける環境がある。

実は今から10年ほど前、労働問題を抱えていた時期もありました。当時は労務管理もままならなかったので、頑張っている人を正しく評価できず、従業員から不満の声が上がっていたのです。当然社内の雰囲気も悪く、売上もあがるはずがありません。その反省から一致団結し、労務管理を徹底。評価制度も見直し、職場環境を改善しました。すると社内の雰囲気も劇的に変わり、今では高いモチベーションで皆が働いてくれるようになりました。

成長期だからこそ奢ることなく
方向性やサービスの品質を共有して
高めていきたい。

おかげさまで急成長を遂げていますが、だからといって奢ることは決してありません。今だからこそ、グループ間で仕事への想いや方向性を確認しあい、サービス品質の認識にズレが生じないよう気を配っています。また、役員として安全面への対策に特に留意することは、お客様にとってはもちろん、従業員にとっても非常に大切なこと。安心して働ける環境をご用意してお待ちしています。ぜひ一度話を聞きに、来てみてください。

プロフィール
高栄運輸